「キャリアパーク就職エージェント」のYouTubeチャンネル「キャリアパーク就活講座」が，「適応能力で高評価の自己PR方法」を公開しました。
動画では，面接時の「適応能力」について，キャリアパークの持田さんが解説します。
適応能力が高い人と低い人の違い
適応能力と高い人と低い人には次のような特徴があります。
【適応能力が高い人の特徴】
- 好奇心旺盛
- 自分からコミュニケーションを取ろうとする
- 楽観的
- 目的を考えて行動する
- 周囲を巻き込む
【適応能力が低い人の特徴】
- 自分をあまり出さない
- 人から話しかけられるのを待つ
- 心配性
- 言われたことだけを守って行動する
- 孤独感を感じやすい
適応能力の高さをアピールする3つのポイント
次に，適応能力の高さをアピールする伝え方について3つのポイントが紹介されました。
- 「適応能力」を具体的に提示する
- 具体的なエピソードを伝える
- 仕事での活かし方を伝える
動画では，「適応能力」という言葉を言い換える方法にも言及します。
【言い換え一覧】
- 環境の変化に対応できる
- 新しい環境にすぐに馴染むことができる
- 自分とは違う価値観や意見を受け入れられる
ほか，動画では，適応能力を自己PRする際の注意点として，「一貫性がなくならないようにする」「面接中の言動」についても解説しています。
「新卒として就職活動をするのにキャリアパーク就職エージェントを使いたい」
「けれど，もう少し調べてから利用するか決めたい……」
...
